【スレ53】外資系企業の社員
947 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 01:04:37 ID:UO76PJxd
今時珍しくもない外資系社員の生活。
<入社して驚いたこと>
・普通のおっちゃん、おばちゃんがべらべら英語しゃべるのに驚く
・略語(AEDとかBCGみたいな)が多すぎてビビる
・意外に人間関係冷たくはない(これは自分が工場配属だからかも)
・噂通り人は役職名では呼ばない
・中国人の多くは英語名で通すがたまにファンシー過ぎて吹く
(ラッキー、ストロベリー、エンジェル、ハッピーなど)
英語はTOEICで内定時590→入社時740→入社一年目840
でそれ以降は受けてないです。
もし質問あったら(遅くなるかもしれませんが)答えます。
948 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 07:24:41 ID:4dI/0IGP
>>947
｢君はクビ！明日から来なくていい！｣
みたいなことはあるんですか？
949 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 07:25:42 ID:4dI/0IGP
あと、どういった職種ですか？
950 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 09:52:39 ID:cbodpYd1
・日本人と外国人の割合はどうなっていますか？
・もともと英語が得意ですか？
953 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 11:34:49 ID:6Y9/9Nu4
そういえば昔いた部署は
部長でも課長でも○○さんと呼んでいたなぁ…
ヒラは下の名前で（ゆみことかエイジとか）
色々フリーダム過ぎて部署がなくなったけど。
外資でも社員旅行があるとこもあったw
日本人がほとんどだったから、
結局外資って言っても大差なかっただけかも。
955 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 13:04:21 ID:M2ouVJk0
>>947さんじゃないけど、
某外資で働いていました。
「今日限りでクビね」はたまにありましたよ。
大抵は内密に行われるので、急に来なくなった人がいると、
後から「あの人アレだったんだって」とわかったりする。
一度、知らずに解雇プロジェクトに組み込まれていて
（自分がクビになるのではなく、他の人をクビにする為のプロジェクト）、
上に指示されたように動いていたら、会社に狙われてたその人はクビになり、
翌日「実は全部あの人を切るだめだった。協力ありがとう」
と種明かしされてビックリした事が有ります。
即日解雇は、会社から提示された
パッケージ（退職金上乗せなど）を受け入れる人も居れば
ゴネて裁判を起こす人もいたし、
その場で大暴れして警備員に両脇を抱えられて
社外に連れ出される人も居ました。
956 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 14:07:17 ID:4SZxc9t4
>>955
どんなプロジェクト？kwsk
958 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 15:31:43 ID:M2ouVJk0
ある日、急に
「本社の意向で、A氏（解雇される人）の部署に
（自分も所属し、彼の業務のサポートもしていた）に
新システムを導入する事になったので、
まず自分くんがそのシステムの使い方のトレーニングを受けなさい。」
と言われ、数日間、本社との電話会議でトレーニングを受ける。
トレーニングは本国では業務時間内だが、
時差の為こちらはトンデモ時間（早朝とか深夜）だったのでキツかった。
自分の業務で多忙な時期だったこともあって
「何故まず自分なのか」と文句垂れたが
“非常に大事なプロジェクトなので”と諭される。）
数日後、自分が一通りシステムを理解したところで、
A氏が「終日トレーニングの為」という名目で
朝から別ビルの会議室に呼ばれる。
（彼のPCにまだシステムが入っていない&
彼のデスクでは電話会議が出来ないという理由で。）
A氏は
「自分君がその日は終日サポートに入っているので
君はデスクに戻る必要は無いから、トレーニング後は直帰していい。」
と言われれていた。
その会議室で即日解雇の言い渡し。
A氏が自分のデスクに戻ってくる事は2度と無かった。
こういう解雇される人は、
デスクに戻ったら腹いせに大事な書類を持ち出したり、破棄したり、
PCに入っている重要ドキュメントを破壊したりする恐れがあるので
その場でカードキーを没収して強制的に帰宅させる
（というか、2度と会社に入れないようにする）事になっていた。
1日だけの終日サポートと思っていたのに
翌日もA氏が来ないので、上司に何事かと訊いたら
「彼は2度と来ない。実は…」と言われビックリ。
その後は、新しく雇った人に
数週間自分がシステムのトレーニングをしてあげて、
引き継いでもらった。
デスクに残っていたA氏の私物等（PC周りや引き出しに色々残ってた）は、
人事部の人が取りにきて、宅急便で送ってたと思う。
他の部署でも、即日解雇の時は
「朝一で、デスクに着いた途端に人事部から電話があり
（どんな名目だかわからないが）
出社した時の格好のまま（コートや鞄などを持って）会議室に呼び出される」
って感じだった。
人事部の会議室は、よく考えてみれば怖い作りになってたなあ。
961 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 16:30:25 ID:esezWprT
>>958
>人事部の会議室は、よく考えてみれば怖い作りになってたなあ。
ここんとこよく分からないんですが、間取りが怖いってことですか？
解雇された人を、表玄関を通さずに退社させるための裏口があるとか。
962 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 16:52:44 ID:4SZxc9t4
ありがとう・・・怖いですね･･･
解雇される人って
ヤッパリ仕事ができない人とか問題ある人でしたか？
963 名前：955 2010/12/15(水) 16:58:44 ID:M2ouVJk0
>>961
どこの企業も似たようなものだと思うけど、
大きなビルの中の数フロアをうちの会社が占めてて、
各フロアにはそれぞれ部署毎にドアがあり、
カードキーで出入りする仕組み。
カードキーには社員情報が入っているので、
誰がいつどこで出入りしたか、全て記録が残る。
目を付けられると、遅刻・早退や
勤務時間内の外出（休憩長過ぎ・多過ぎ）等を真っ先に調べられる。
（ついでにメールや電話の私用が無いかも調べられる。
自分のデスクから電話するとバレるからと、こっそり会議室に入り込んで
故郷のダーリンに国際長電話を繰り返してクビになった奴もいた）
会議室は2種類あって、
・受付の奥にある、重役＆来客用
（豪華。雇用面接もここを使用。雇用は社員・派遣を問わず
各部署が決定権を持ち、人事部は決定に従って処理するだけ）
・各部署の中にある、その部署の会議用
で、人事部の会議室だけは唯一、
廊下（ビルの共用部分＝社外）に出られるドア「も」あった。（ドアは二つ）
即日解雇した人は、カードキーを没収された上、そのドアから出される。
カードキーを自宅に忘れたとか（真実にしろ嘘にしろ）の場合は
即日、無効の手続きをされる。
964 名前：955 2010/12/15(水) 17:08:04 ID:M2ouVJk0
>>962
大企業なので、
君今日でクビねの人全員を知っていたわけではないけど
自分の知る限り、そうされた人は「あ～」と皆が頷くような
（若しくは「やった！」と拍手が起きるような）人でした。
仕事が出来ないだけでなく、
出来ない上に人の迷惑になる事をするとかね。
そういう人ほどゴネたり、大声上げて暴れてた気がします。
965 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 17:55:45 ID:W3b+Uz8L
中小企業だったので、まさに知らない世界です・・・コワー
967 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 18:03:05 ID:yz8wH+3M
外資系の人、初歩的な質問ですが
・給料は週払いなんですか？
・面接のときに、給料の交渉
（こういうキャリアがあるので、これくらいはください）などあるのですか？
・ボーナスにあたるものはありますか？
968 名前：955 2010/12/15(水) 18:33:51 ID:M2ouVJk0
自分も、元々国内の中小企業→暫く海外で勉強→帰国してこの外資企業
という流れだったので、まさに知らない世界でした。
メール、社内報、会議や議事録なども全て英語。
日本人同士のメールは勿論日本語でいいのですが、
入社当初あてがわれたPCに日本語入力が無かったのでそんなものかと思い、
ITの人が気づいてくれるまで、数年間英語を使ってました。
毎日外国に出勤してるようなものです。
>>947さんのおっしゃるように、役職で呼ぶ事は無く、
全てファーストネームで呼び合っていました。
CEOも、会長も、アジアのヘッドも、自分のボスも、
マイケル（仮）とかジョン（仮）とか呼び捨てです。
日本人は普通に山田さん（仮）佐藤さん（仮）でした。
971 名前：955 2010/12/15(水) 19:23:26 ID:M2ouVJk0
>>967
>・給料は週払いなんですか？
外資とはいえ日本国内なので月払いでした。
毎月25日振込でした。
>・面接のときに、給料の交渉
>（こういうキャリアがあるので、これくらいはください）などあるのですか？
あります。
派遣さんには交渉の余地はないけど、
正社員雇用やエキスパット（いわゆる海外駐在）指令の場合は、
まず会社から年俸の提示があり、交渉の余地ありと見れば交渉します。
>・ボーナスにあたるものはありますか？
あります。
給料は年俸制なので残業手当等が付かないため、
ボーナスは本当に心の励みです。
自分の会社は年1度（決算後）で、
その年に会社が儲かっていればそれなりに出たし、
儲かっていなければ少ない事も勿論ありました。
ただ、ボーナスは単純に年度の業績次第で貰える訳ではなく、
年度頭に自分の目標を書いてボスに提出
→年に２回（半期と決算期）にボスと個人面談して
達成具合を報告＆ボスが評価
→部署に割り当てられたボーナスをボスが各々に振り分け、
「君の1年の仕事振りはこうこうだったから、今年のボーナスはいくらね」
という紙を渡されます。
なのでボスとうまくいってなければ、
それはボーナス（と昇給と昇進）にダイレクトに影響します。
それを恐れて、あからさまに上司に媚び諂う人もいました。
ボーナスの振込は決算期から数ヶ月後で、
その振込以前に退職すると貰えない為、
会社に不満の有る人やヘッドハントされて転職したい人は、
その振込後にどっと辞めていました。
業績の悪い年に、ボーナスのｘ％を自社株で支給された事があります。
当時株価は悪くなかったものの、
支給されてからｘ年間はアンタッチャブルという規則があったため、
酷い制度だと思いました。
まさに絵に描いた餅です。
975 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 22:32:34 ID:6b2JpNXD
昔務めていた外資金融の会社では、
出社すると机の上に黒いゴミ用のビニール袋が置いてあって
「今日中に私物まとめて出てけ」という解雇通告があった。
他には部署ごと「今日のランチは外で」と高級レストランに連れ出され、
そこで部署がなくなる宣告を受けたというのもあった。
昔はパッケージ2年とか美味しい条件だったけど、
だんだん厳しくなってきている。
キャッシュはあってもローンを組めなくなったりするので、
そういう宣告を受けると金額面で交渉の余地がなくなると、
無給でもいいのでいつまで籍があることにしてもらえるかという交渉になった。
976 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/15(水) 22:34:34 ID:pVZZV33z
外資おそろしい・・・
4 名前：前スレ947 2010/12/16(木) 21:15:12 ID:LrjFHtGX
せっかくご質問いただいたのでお答えして名無しに戻ります。
他の外資の方のお話も大変興味深かったです。
>>前スレ948
うちの場合はありませんが
総合職は査定で最低評価が二年連続ついたらやめざるを得ない、
と入社時から言われています。
一般職でも結果があまりにもでない方にはやめてもらいますが、
法に触れないよう注意しつつ本人に「辞めるのがベストな選択」だ
と思ってもらうよう仕向けます。
退職させる予定の社員の通信は全てチェックされ、
情報の持ち出しを監視さるらしいです。
>>前スレ949
今は生産物流の部署です。
>>前スレ950
感覚では本社では三割弱、工場では一割弱くらいが外国人です。
英語は嫌いではありませんでしたが、特に好きでもなかったです。
>>前スレ967
年俸制で
基本的に年一回開示される給与を12で割った額が
毎月支給されます。
給与交渉は中途採用時にはありますが新卒ではありません。
競合他社にひけをとらない額、とだけ伝えられます。
ボーナスはありませんが著しく結果を出した人は年度内でも昇給します。
評価の仕方は他の方も書いておられたように、
自分に要求された案件の結果を四半期ずつで上司と確認します。
最後に小噺を。
仕事中は日本人同士でも
「今回のイシューファイティングではケーパビリティーインプルーブメントが
ファーストプライオリティーなので明日一緒にレビューしましょう」
などと普通に言います。
かなりうざく聞こえる自覚はあるので
他社のかたと話す場合は気を付けていますが
とっさに言葉が出ない時があり、焦ります。
友人にはルー大柴語と笑われます。
5 名前：おさかなくわえた名無しさん 2010/12/16(木) 21:42:29 ID:BGu+j9KK
日系、外資と渡り歩いてきたが、
上司にゴマするのとかは外資の方が著しい気がする。
とにかくボスがすべて。
日本人でも本国採用だったりすると
格段にいい条件で働いていたりするし、
有能な人でもいろんな事情で契約だったりもする。
あんまり他人の条件は気にしていない。
本国採用の人が給料がドル建てだったので、
為替レートが今みたいな状況だった頃、
すごくオタオタしていたことを覚えている。
